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ラウンド８．１ ラウンド７．２ MBFについて メンバーズページ

丸の内ブランドフォーラム（MBF）ラウンド７．２

統一テーマ： イノベーションとおもてなし

ラウンド７．２のメッセージ

  • ＭＢＦメンバーになるには、１９９６年の東大マーケティング・フォーラムの設立以来変わらない３つの要件があります。
  • イノベーションはメーカー、おもてなしは小売、というのは凡庸な企業の陳腐な常識。 メーカーが使い手に思いを伝え、使い手の息吹を肌で感じてはじめていいイノベーションが生まれ、いいブランドが生まれる。
    メーカーこそがおもてなしを学ばなければいけない時代。「 ビジネスのしくみ上、使い手との接点がない 」は２０世紀型メーカーの人の不遜で空虚な言い訳

MBFメンバーになると

  1. エグゼクティブ・セッションに参加できます （ＭＢＦの中心的行事で内容は下記のとおり。
    メンバーのみが参加できます）
  2. 少人数の塾および研究会に参加できます （別途参加費用がかかるものがあります）
  3. ＭＢＦと関係の深いセミナーに招待参加または優先参加できます
  4. 東京２１Ｃクラブへの入会資格が得られます： クラブの詳細はhttp://www.tokyo21c-club.com/

 

エグゼクティブ・セッション

第１回　１０月１６日（火）　　　　　東京２１Ｃクラブ
【 ＭＢＦ ＡＵＤＩ ＥＶＥ： １９：００−２１：３０ 】
メンバー間の懇親のためのパーティーです。
ご出席予定のゲスト： 常盤文克氏（元花王会長）、村上憲郎氏（グーグル ジャパン社長）
後援：アウディ ジャパン

 

第２回　１０月１９日（金）　　　　　Ｍプラス１０Ｆグランド
【 セミナー 】
片平秀貴 （ 丸の内ブランドフォーラム代表 ）
「ブランドづくり、勝ち組と負け組みを分けるもの」

 

第３回　１１月１５日（木）　　　　　Ｍプラス１０Ｆグランド
【 セミナー 】
山内純子氏 （ 全日本空輸株式会社 取締役執行役員 客室本部長 ）
「 ＡＮＡが目指す感動品質について」

「あんしん、あったか、あかるく元気」のスローガンのもと、顧客接点を基点に全社がどう「おもてなし品質」向上のしくみをつくり上げているのかを、現場のさまざまな体験をもとにご紹介いただきます。

 

第４回　１２月４日（火）　　　　　Ｍプラス１０Ｆグランド
【 ワークショップ 】
とらやのおもてなし
　　〜「変わらない心とあたらしい心」をどうお伝えするか〜
堂本彩樹氏 （ 株式会社虎屋 赤坂事業部 次長 ）
寺田悠生氏 （ 株式会社虎屋 東京ミッドタウン店 ）
椎名憲子氏 （ 株式会社虎屋 経営企画部 ）

虎屋はなぜ東京ミッドタウン店をつくったのか
社長の黒川氏の思いは、役割は
どんな壁に突き当たり、どう乗り越えたのか
東京ミッドタウン店のおもてなしとは
等々について、開発現場のリーダーだった３人の方々にお話いただきます

 

第５回　２００８年１月１６日（水）　　　　　Ｍプラス１０Ｆグランド
【セミナー】
砂山起一氏 （ 株式会社オリエンタルランド 代表取締役専務 ）
「OLCのイノベーションとおもてなし」

常に進化しながら、熱いファンに愛され続ける東京ディズニーリゾートを運営するオリエンタルランドの哲学と実践を、現場の指揮官を経験された経営者のお立場から語っていただきます。 もうこれ以上はない、というおもてなしの最優等生がどう自分で「これ以上」を設定してそれに挑戦しているか、興味深いところです。

 

第６回　２００８年２月２５日（月）　　　　　Ｍプラス１０Ｆグランド
【 セミナー 】
マルコム・トンプソン氏 （ ザ・ペニンシュラ東京 総支配人 ）
「Developing a Luxury Hotel Brand and Strategies for
Sucess in the Japanese Market」
（日本市場における成功のためのラグジュアリーホテルブランドの育成と戦略）

２００７年９月に丸の内地区最西端にオープンしたザ・ペニンシュラ東京。 香港生まれのホテルが東京にあって世界の顧客を迎えるときの新しいおもてなしのモノサシは何か。 東京でパークハイアットの確固たる名声を築いたトンプソン氏が、ザ・ペニンシュラ東京が提供する新しい時代のおもてなしを語ります。

 

第７回　２００８年３月　　　　　東京２１Ｃクラブ
【 ＭＢＦＥＶＥ： １９：００−２１：３０ 】
メンバー間の懇親のためのパーティーです。詳細は追ってお知らせします。

 

 

参加申し込み、他

メンバーの要件
ＭＢＦメンバーになるには、１９９６年の東大マーケティング・フォーラムの設立以来変わらない３つの要件があります。

Proactive 自分から考え働きかける
Professional 他に負けない専門がある
Provocative 常識を疑い、権威を追わない

メンバーの要件は以上の３つです。 この３つを満たしていなくても、目指している人と組織の集まりです。
性、年齢、国籍、役職、業種、職種を問いません。